Організаційна психологія; економічна психологія
Проректор із наукової роботи
Сідак Володимир Степанович
доктор історичних наук,
кандидат юридичних наук,
професор, член-кореспондент
НАПН України (відділення психології
і дефектології), заслужений діяч
науки і техніки України
Начальник науково-організаційного відділу
Лічман Тетяна Володимирівна
Кабінет 121
(+38 044) 455-56-77, вн. 131
(+38) 050-648-38-51
Ми працюємо для Вас
Пн. – пт.: 10:00 – 19:00
Без обідньої перерви
Сб. – нд.: вихідні
Напрями досліджень:
- психологічний аналіз різних організаційних структур та технології їх утворення в різних соціальних сферах (державне управління, виробництво, бізнес, освіта, медицина, армія, органи охорони правопорядку та ін.);
- психологічні особливості розвитку організацій (визначення стратегії та місії діяльності організацій, основних етапів їх розвитку, подолання кризових ситуацій);
- психологічний аналіз нових соціально-економічних проблем, із якими стикаються організації в ринкових умовах та умовах, пов'язаних із міжнародною інтеграцією;
- психологічні закономірності введення організаційних та економічних змін в організаціях (психологічні чинники та умови, що знижують опір працівників введенню змін, готують їх до позитивного сприйняття нововведень);
- психологічні основи взаємодії різних типів організацій (державної та приватної форми власності, традиційного та інноваційного типів);
- психологічні аспекти взаємодії організацій із громадськістю; проблема формування позитивного іміджу організацій;
- психологічні закономірності формування «управлінських команд» в організаціях;
- психологічні проблеми відбору, адаптації та здійснення професійної кар'єри працівників в організації;
- психологічні особливості професійної діяльності управлінського та виконавського персоналу організацій;
- психологічні основи прийняття управлінських рішень на різних рівнях управління в організації та психологічні проблеми, які виникають при взаємодії різних рівнів;
- психологічні закономірності формування нового економічного мислення та економічної культури у працівників організацій в умовах ринкової економіки;
- психологічні основи оцінки, оплата та стимулювання діяльності працівників організації;
- психологічні чинники ефективного навчання управлінського та виконавського персоналу організацій;
- психологічні основи економічної та соціально-професійної задоволеності працівників організації працею та профілактики плинності кадрів в організаціях;
- психологічні основи профілактики та подолання професійного стресу в організаціях, синдрому «професійного вигорання» працівників організації;
- психологічні умови забезпечення професійного та психічного здоров'я працівників організацій;
- психологічні умови гармонійного поєднання працівниками професійної роботи в організаціях та приватного життя;
- психологічні чинники становлення організаційної (корпоративної) культури та організаційного клімату;
- психологічні закономірності формування відданості працівників організації в нових соціально-економічних умовах.
Галузь знань:
- 05 Соціальні та поведінкові науки
