Петрова Ірина Леонідівна
доктор економічних наук (1999 р.), професор (2002 р.)
кабінет 505
+380 (44) 455-57-12, вн. 254
Петрова Ірина Леонідівна
- доктор економічних наук (1999 р.), професор (2002 р.)
Освіта
- 1979 р. – Київський Національний університет ім. Тараса Шевченка. Спеціальність / економіст, викладач політичної економії
- 1999 р. – Рада по вивченню продуктивних сил НАН України, доктор економічних наук
- 1983 р. – Київський Національний університет ім. Тараса Шевченка, кандидат економічних наук
Професійна кар’єра
- з 1997 р. – Університет «КРОК», завідувач кафедри маркетингу та поведінкової економіки
- 1995–1997 рр. – Науково-дослідний центр зайнятості та ринку праці НАН України, провідний науковий співробітник
- 1983–1995 рр. – Національний педагогічний університет ім. М.П. Драгоманова, доцент кафедри економічної теорії
-
Публікації в електронній бібліотеці Університету
-
Детінізація вторинної зайнятості та обмеження ризиків соціальної безпеки
-
Маркетингові комунікації: навчально-методичний посібник: для студентів денної та заочної форм навчання спеціальності 075 «Маркетинг» освітнього ступеню «бакалавр»
-
Контент-маркетинг: навчально-методичний посібник: для студентів денної та заочної форм навчання спеціальності 075 «Маркетинг» освітнього ступеню «бакалавр»
-
Preservation and development of human potential of Ukraine in modern conditions
-
Мотиваційна стратегія в підвищенні конкурентоспроможності підприємства торгівлі
-
Employment flexibility in Ukraine: advantages and limitations
-
Маркетингові інновації в управлінні персоналом
-
Economics, Finance and Management Review №5
-
Цифрова економіка та поява цифрової зайнятості
-
Peculiarities of staff motivation at small food industry enterprises
-
Human Resource Management and Corporate Culture in Small Enterprises: Case of Ukraine
-
Трансформація зайнятості в умовах цифрової економіки
-
Розвиток суспільства: соціальні, економічні та психологічні аспекти
-
Синергетичний підхід до формування умов гідної праці на ринку праці України
-
Становлення ринку інновацій в контексті економічної безпеки України
-
Ефективність застосування аутсорсингу та аутстаффінгу для великих підприємств
-
Особливості стимулювання інноваційної діяльності
-
Ідентифікація стратегії управління персоналом: родові ознаки та видові відмінності
-
Обґрунтування стратегічного підходу до управління людськими ресурсами організації
-
Стратегічне управління розвитком персоналу
-
Причини і природа стратегічного управління персоналом
-
Нові організаційні форми інноваційного типу зайнятості
-
Соціальні ризики неформальної зайнятості в Україні
-
Управління соціальними ризиками у сфері зайнятості
-
Конкурентоспроможність робочої сили як індикатор і пріоритет розвитку ринку праці
-
Особливості формування комплексу стратегій конкурентоспроможності в межах забезпечення економічної безпеки підприємства
-
Зміни на ринку праці як фактор формування середнього класу в Україні
-
Інноваційний сегмент ринку праці: оцінка тенденцій та перспектив
-
Інноваційний вектор формування людського потенціалу України
-
Імператив соціалізації в концепції ефективної зайнятості
-
Інноваційна активність підприємства як фактор його конкурентоспроможності та економічної безпеки
-
Методичні рекомендації щодо підготовки та захисту дипломної роботи для студентів освітньо-кваліфікаційного рівня „Магістр" спеціальності 8.03050701 „Маркетинг" усіх форм навчання
-
Управління змінами в умовах інноваційного розвитку
-
Розвиток організаційної (управлінської) культури в цивілізованому суспільстві
-
Взаємозв’язок економічної безпеки підприємства та корпоративної соціальної відповідальності
-
Актуалізація проблеми неформальної зайнятості в Україні
-
Взаємозв’язок процесів інноваційного розвитку та забезпечення економічної безпеки України
-
Змістовні та структурні аспекти інноваційної зайнятості
-
М’які фактори управління змінами у сфері соціально-трудових відносин
-
Зміни корпоративної культури як імператив організаційного розвитку
-
Модернізація освіти як фактор інноваційної праці
-
Актуальні проблеми розвитку людського капіталу України
-
Посібник по курсу: «Управління змінами» (для слухачів)
-
Ринок інноваційної праці: тенденції формування в Україні
-
Розвиток соціально-трудової сфери України: теорія, практика, перспективи
-
Український ринок праці: особливості розвитку та ефективність функціонування
-
Інноваційні засади та виміри стратегічного розвитку підприємств України
-
Інноваційна діяльність: стимули та перешкоди
-
Ринок праці України: суперечності функціонування і перспективи розвитку
-
Стратегічне управління людськими ресурсами
-
