Першого дня кожен член проектної групи разом з коуч-тренером Старожиловою Наталією розробив власний план розвитку на весь наступний рік.
Під час другого дня були визначені пріоритетні напрями діяльності проектного офісу.
*Зауважимо, що для «SPG» 2011-й був роком «Червоного бумеранга» та став періодом розвитку лідерських якостей.